Пандемия окончательно размыла границы между личной жизнью и работой: мы работали из ванной, с дачных шезлонгов, на прогулках с собаками. Возвращение в офис, по данным статистик разных стран, стало факультативным не только в сферах, где уже было много «удаленщиков», но и в более консервативных — например, банковской.
Помимо офиса, мир на два года оказался в той или иной степени отрезан от путешествий. И по возможности сменить обстановку все соскучились явно больше, чем по кулеру или курилке — что послужило одной из причин пост-ковидного тренда на workations: нечто среднее между отпуском (vacation) и буднями (work). Другой источник этой тенденции — мы стали больше озадачены собственным здоровьем, ментальным в том числе: шум прибоя наверняка поможет сконцентрироваться лучше, чем гул проспекта под окнами или активные диалоги коллег.
Так как workations — новое слово в HR и туризме, его границы размыты. От классического отдыха такие путешествия, по мнению социологов, отличаются главным образом продолжительностью (количество дней отпуска обычно прописано в договоре найма, а поездок к морю на работу — вряд ли). Cледующая разница в том, что во время workations вы не выпадаете в «отпускной блэкаут» — еще один модный термин, означающий выключенный телефон и панику коллег, которые не смогли достучаться до вас по срочному вопросу. Вместе с тем «каникулы по работе» не равны «переезду по работе».
В случае последнего сотруднику волей-неволей приходится интегрироваться в новую культуру и самостоятельно разбираться с бюрократической системой другой страны. Эти процессы могут изматывать и подчас занимают все свободное время — workations же нацелены на то, чтобы жилось во внеурочные часы проще, что бы это ни значило персонально для вас: огород в горах или массаж в пятизвездочном отеле.
Вокруг тренда уже разгорелись споры. Один из аргументов противников этого движения в том, что оно создает нереалистичные карьерные ожидания у молодых специалистов: работать с пляжа звучит как сказка, но такая возможность, во-первых, привязана к сфере, во-вторых, к региону. Иными словами, удирать из офиса проще всего программистам в Евросоюзе, где не нужно заморачиваться с визами. Дополнительная проблема в том, что синхронизировать рабочий график со всеми, кто остался в офисе, бывает непросто: условные планерки начинаются, когда вы только спускаетесь завтракать в лобби отеля, а желание искупаться на закате может выиграть у недоделанного отчета. Часть эйчаров считает, что workations расслабляют — только если человек не гений тайм-менеджмента. Как ни парадоксально, скептики используют и полярный аргумент: когда перерывы в работе качественные и разнообразные (то есть вы не просто идете покурить, попить водички или протестировать новую помаду), есть риск начать работать почти круглосуточно — получится, что весь велнес поддерживает не вас, а ваш KPI.
Сторонники workations настаивают, что возможные камни преткновения легко преодолеть: уезжать в зону с другим часовым поясом совсем не обязательно, да и бюджетные варианты «рабочих каникул» несложно найти — туристическая индустрия быстро поддержала тренд и предлагает отели сразу с коворкингами. Фанаты таких поездок уверены, что труд из непривычного места позволяет более творчески подходить к задачам, поддерживать интерес к жизни и просто избежать рутины, которая подчас заставляет ошибочно думать, будто работа не по душе, в то время как вы, возможно, просто устали от однообразия.
Как организовать workations с любовью к себе и без ущерба работе? Заядлые путешественники советуют в первую очередь не задирать планку слишком высоко: в первые несколько дней отъезда отдыхать вам точно будет хотеться больше, чем заниматься задачами, поэтому разберите бэклог максимально, пока еще не уехали. Дельный совет уже после прибытия — сконцентрируйтесь на работе в первой половине дня, потому что все самые интересные события, как правило, наступают вечером.
Стоит подойти с умом и к выбору места: следите за тем, чтобы локальная кухня не была слишком экстремальной (или купите хорошую страховку), магазины работали в привычные часы, погода не менялась ежечасно, а высокоскоростной интернет был действительно высокоскоростным. Все бытовые нюансы здорово уточнить не просто у тех, кто ездил в отпуск в вашу потенциальную точку назначения, но у тех, кто живет там по крайней мере несколько месяцев.
Поговорить с работодателем тоже нужно: даже если шеф привык, что вы на удаленке, предупредите о грядущем перемещении, обязательно сообщите о разнице во времени и предупредите, если собираетесь менять часы, когда вы на связи. А также не забывайте обговорить срок отсутствия в родном городе и спросите, есть ли возможность продлить workations по вашему желанию, — вдруг на новом месте окажется слишком хорошо.
Главные тренды, подборки от стилистов и эксклюзивные предложения — в телеграм-канале Nuselfish